BETWA西汉姆联

4月26日出版的《辽沈晚报》以整版的大局登载了题为《BETWA西汉姆联：以创新擦亮”中国智造”名片》的文章。。文章中以三位BETWA西汉姆联人的故事为切入点，，刻画了BETWA西汉姆联集团在发展过程中通过不休创新实现企业高质量发展——

BETWA西汉姆联：以创新擦亮”中国智造”名片

70年砥砺奋进，，70载逐梦前行。。今年，，我们将隆重庆祝中华人民共和国70周年华诞。。党的十八大以来，，辽宁全省高凳总力拼搏，，经济社会发展获得鲜丽成就，，人民生涯产生了天翻地覆的变动。。

为充分展示70年来辽宁发展的活泼鲜丽过程，，克日起，，本报推出”壮丽70年 奋斗新时期”专题，，通过记者的一线调研采访，，报道新时期全面振兴全方位振兴路上的活泼实际，，展示辽宁人民的奋斗心灵和经验做法，，引发凝心聚力、、艰苦奋斗的磅礴力量。。

4月的风，，绿了沈城，，暖了BETWA西汉姆联。。

4月19日，，在”劳动礼赞——辽宁省庆’五一’赞美盛典”上，，BETWA西汉姆联集团透平设计院副总工程师姜妍荣获”辽宁省庆祝新中国成立70周年劳模留念章”，，热处置车间夏明、、营口透平公司刘勇被授予辽宁五一劳动奖章荣誉称号。。几天前，，2018年沈阳市劳动和技术较量先进小我公示，，BETWA西汉姆联集团刘斌、、金鑫、、于洋、、孙文浩榜上有名。。

烫金的小我荣誉背后，，是BETWA西汉姆联集团陪伴着新中国的发展措施，，70年的砥砺奋进、、70年的责任担任、、70年的风雨兼程。。

从上世纪50年代的沈阳扇风机厂、、到上世纪60年代的沈阳鼓风机厂，，再到如今的BETWA西汉姆联集团，，”BETWA西汉姆联”用拼命三郎的心灵实现炼跑、、并跑到领跑的过程，，实现了若干个零的突破。。从扇风机、、高压透风机、、煤气鼓风机，，到透平压缩机、、二氧化碳离心压缩机组、、合成氨装置 ”三机”，，再到4万空分空气压缩机、、80万吨/年乙烯三机、、120万吨/年乙烯三机、、10万空分压缩机组、、长输管线压缩机等……近期，，BETWA西汉姆联集团与中煤鄂尔多斯能源化工有限公司携手合作，，签定了100万吨甲醇联产LNG项目8台工艺气离心压缩机合同，，合同总额超亿元。。BETWA西汉姆联的产品从作坊式的出产上升到国际级水平，，印证的是BETWA西汉姆联人一颗颗坚韧不拔的创新、、奋进之心。。

22年追梦 姜妍：对准世界科技前沿打造”中国芯”

BETWA西汉姆联设计院副总工程师姜妍（中）。。王玉光 摄

4月22日，，沈阳飞荆门，，与荆门汽轮机作技术互换、、参与石化会议；；4月24日，，荆门飞？，，对100万吨乙烯项目进行项目培训……

这是姜妍今年的第十四次出差。。

4月25日11时30分，，姜妍刚刚实现一场在？诘募际趸セ，，利用午息功夫接受了辽沈晚报、、聊沈客户端记者的电话采访。。依照打算，，她将于4月26日晚6时飞抵沈阳，，在家里短暂休息一天后，，期待她的是周日一个监察会议。。下周一，，她将赶赴北京，，参与140万吨/年乙烯项主张技术互换。。

作为BETWA西汉姆联设计院副总工程师透平钻研院的副院长，，高频次的出差成为她的日常。。

”别人看的中国地图，，是一个个的省份，，我看到的，，是一个个的小点，，每个小点，，都是沈阳鼓风机的产品地点。！苯约钦咚。。说话中，，流露出设计者对自己产品的高慢，，同时，，也折射出她终年出差在外的艰苦。。

姜妍诞生于1973年，，读大学时便在心中种下了一颗技术强国的种子。。1997年，，姜妍怀着满腔周到入职BETWA西汉姆联，，一干就是22年。。

从满股子钻劲儿的实习生，，到师傅自得的”小仆从”，，几年功夫，，她就成长为可能独挡一面的女工程师。。

作为科研人员，，最重要的是什么？对于记者的提问，，姜妍的回覆是”肯定要踏实”!

踏实，，也是姜妍携带的设计团队对她这位劳模主任的一致评价。。

乙烯压缩机被称作乙烯工业的”心脏”，，百万吨乙烯压缩机代表石化设备最高水平。。

2006年，，年仅33岁、、曾主导设计出我国第一台45万吨乙烯压缩机的女工程师姜妍挑起了为天津、、镇、、抚顺三个百亿吨乙烯项目研制百万吨乙烯压缩机组的重任。。

孜孜不倦地穿梭于国内各大炼化厂之间，，一遍又一遍爬上数十米高的进口乙烯装置工作台，，到国内各大科研院所造访、、求教、、钻研，，苦读一本又一本外文原版资料……姜妍与同事们一头扎进项目里，，设计失败、、批改设计，，再失败、、再批改。。

终于，，2011年2月22日18时，，在BETWA西汉姆联集团总装车间，，国内首台自主设计研制的百万吨级乙烯压缩机试车成功，，持久以来大型乙烯压缩机被少数国度垄断的局面被突破，，为中国的石扮装置安上了中国人自己的”中国芯”。。在乙烯压缩机领域，，蓬勃国度走了100年的过程，，在姜妍团队的拼搏下，，我国只用了10年功夫。。

”不去想实现一个指标有多难，，而是专一于脚下的每一步”，，这是姜妍对于”奋斗”二字的理解，，也是她从事研发工作22年始终秉持的信念。。

4月24日，，一则来自中海油西安炼化120万吨乙烯项目有关掌管人的短信让姜妍连日来的舟车劳顿顿消，，”上周与中石化设计院掌管人参观三机现场，，他们说现场齐全颠覆了他们的印象，，不敢相信BETWA西汉姆联的机组能这样美丽。！

”其实做设计就像当母亲，，从设计图纸到车间出产、、试车、、装置运行，，就像看着自己的孩子一点点长大。。孩子长大了，，可能身肩重任，，得到别人的夸奖，，做母亲确当然欣喜。；；蛐，，奋斗的价值就在于此。！苯。。

身为多项荣誉加身的老国企技术人员，，姜妍说，，将来她将对准世界科技前沿，，推动更多的”中国制作”走向”中国创制”，，为BETWA西汉姆联的创新发展、、为国度工业的腾飞贡献自己的力量。。

从一线工人到金牌工匠 夏明：成就是干出来的，，技术是钻研出来的

BETWA西汉姆联集团热处置车间高级技师夏明。。

辽沈晚报、、聊沈客户端首席记者 查金辉 摄

4月23日早上8时30分，，夏明与工友交完班，，走出BETWA西汉姆联热处置车间。。敦实的身段，，一身蓝色的工装，，上了一晚夜班的他脸上略带困倦。。然而，，一谈到热处置，，他的眼睛立即泛起了光。。

”热处置是通过加热、、保和善冷却的伎俩扭转工件内机械机能，，我们BETWA西汉姆联所有热处置工件都是在我们车间实现的。！毕拿鞫约钦咚，，”近些年，，随着BETWA西汉姆联热处置工艺技术的不休提高，，设备升级、、精密化操作使得车间热处置一次性合格率由最初的50%提高到90%以上。！

夏明诞生于1973年，，父母、、哥哥都是沈阳鼓风机厂职工。。1992年，，夏明在沈阳鼓风机技术学堂毕业后经考试进入鼓风机热处置车间当工人。。

热处置车间属于高温作业，，必要终年倒班。。刚起头有人说，，”你家人都是老BETWA西汉姆联，，何不活动活动，，换一个轻松的岗位？”对此，，年轻的夏明向父亲征求定见。。父亲的态度斩钉截铁：”技术是工人吃饭的能力，，只有技术提高了，，小我才有上进，，能力厂兴国强。！

从此，，夏明坚定了信念，，一门心理钻研热处置工艺。。热处置专业性极度强，，必要扎实的理论基础，，为此，，夏明利用倒班的功夫学习大专、、参与热处置技术培训，，获得了高级技师凭证，，成为车间出产的主力。。2008年，，沈阳进行首届”百千万职工技术大赛”，，夏明一举获得热处置专业较量理论和实际两个第一，，斩获沈阳市热处置工”技术大王”的称号，，还荣获了2008年沈阳市五一劳动奖章。。

每次参与角逐夏明城市眼界大开，，”山外有山，，人外有人”的感触越发引发了他的斗志；；每次BETWA西汉姆联请大学教授来厂培训，，夏明都如饥似渴, ”学无终点”的感触使他越发受苦钻研。。

2008年，，BETWA西汉姆联从美国引进一台Ipsen高压真空气淬炉，，夏明凭借多年的真空炉操作经验和技术积淀成为新设备的首选操作者，，赴美进行培训。。

提到那次培训，，夏明称其时自感责任重大，，”我追着美国专家不休问、、不休问，，美国专家给我一本英文版注明书。！

新设备装置调试，，夏明全程陪同装置人员，，最多一次整整72小时没有回家。。为了弄懂设备的各项参数，，技校毕业的他拿着英文科技字典，，将厚厚的注明书翻译了好几遍。。设备运行正常后，，他又用了两年多功夫编制了《Ipsen高压真空气淬炉操作规程》《Ipsen高压真空气淬炉常见故障分析与解决措施》等多个文件，，涵盖Ipsen真空炉出产作业的各个环节。。

作为一线工人，，夏明不仅安身于本职岗位，，还凭借自己高明的业务能力参加车间的多项技术创新、、攻关项目，，援手解决了压缩机主题零部件叶轮的热处置一次性合格率，，有效节制了大尺寸叶轮、、齿环在调质、、氮化过程中的变形问题等多个出产难点和技术问题。。

”BETWA西汉姆联给了我平台、、造就了我，，我怎么把自己所学传承下去？”作为车间的技术大拿，，夏明总结的经验是：教员严格监督，，让徒弟多动脑、、勤着手、、敢发问。。在BETWA西汉姆联进行的”名师带高徒”活动中，，夏明先后将卢井泉、、杜鹏、、李军等人带出徒，，散布在车间各重要岗位担任出产主力。。

2017年，，在沈阳盛京大工匠评比中，，夏明荣获沈阳市金牌工匠，，这让他深深体味到多年对峙的重要。。

作为设备制作业一线工人，，夏明说，，成就是干出来的，，技术是钻研出来的，，小我荣誉是BETWA西汉姆联造就出来的，，”莫说工人没前途，，拼搏才是硬意思。！

回绝50万年薪引诱 李鹏：老BETWA西汉姆联基因让我学会忠诚和担任

BETWA西汉姆联集团齿轮公司董事长兼总经理李鹏（左）在车间领导出产作业。。

辽沈晚报、、聊沈客户端首席记者 查金辉 摄

企业间的竞争，，除了产品的竞争，，还有人才的竞争，，企业若何造就人才、、留住人才是高质量持续发展的动能地点。。

面对国际驰名企业抛来的高薪橄榄枝，，BETWA西汉姆联集团80后治理者代表、、齿轮公司董事长兼总经理李鹏接受记者采访时暗示，，”关键时辰，，感激BETWA西汉姆联辅导其时给我这个年轻人做的职业规划分析，，同时，，也感激师傅从我入厂时就给我的一颗忠诚之心。！

李鹏诞生于1980年。。2004年，，沈阳理工大学机械制作专业毕业后入职BETWA西汉姆联集团客服公司。。一年300天的出差，，愿意动脑筋、、敢担责任，，几年下来，，李鹏在集团小有名气。。

2008年，，一次在印度市场的客户服务工作，，李鹏在没有翻译陪同的情况下轻松实现，，这让BETWA西汉姆联集团进出口公司的辅导看在眼里、、记在心上，，随后便向他抛来了橄榄枝，，待遇高、、出差少，，出差就出国，，这让李鹏的思想有些颠簸。。

”我们总经理亲自为我做职业分析、、分解利弊后，，我果断决定持续走技术路线。！

之后，，国际驰名企业曼透平与西门子相继通过猎头公司向李鹏抛来橄榄枝：一个开价20万年薪，，一个开价50万年薪。。

一壁是造就他的老国企BETWA西汉姆联，，一壁是国际巨头，，面对高薪引诱，，李鹏再次选择了BETWA西汉姆联。！绷郊叶际荁ETWA西汉姆联行业的竞争敌手，，脱离造就我成长成才的企业，，投奔竞争敌手的企业，，于情于理，，我都没有法子说服我自己。！崩钆羲。。

可能在利益刻下果断弃取，，李鹏说这得益于他刚入厂实习时宋师傅的影响。。宋师傅昔时67岁，，是公认的技术大拿，，退休后返聘回总装车间技术施工组。。刚退休时，，多家私企和外企请他去当技术照拂，，都被宋师傅回绝了。。

BETWA西汉姆联这个各人庭，，有好多良好的基因，，在这种基因的泥土里，，爱岗、、敬业、、忠诚的种子在这里成长。。

有一年，，李鹏追随师傅在中石化娄底石化4.8万空分项目学习，，师傅不经意的一句话让李鹏影象犹新——”公司派我来是承担责任的，，总不能啥事都让总部确认”，，说完，，他就在用户的技术规划上签了字。。

”责任总要有人担，，责任推出去，，是对客户、、对公司、、对他人的不平正。！崩钆舳约钦咚，，这也成为改日后工作和走上治理岗位后的指南针。。

李鹏也是BETWA西汉姆联集团干部”能者上，，庸者下”、、提拔和造就年轻干部治理体制的受益者。。不到13年功夫，，他从一个外地来沈的大学毕业生到见习科员，，一路成长为齿轮公司总经理。。从优良团员到青年岗位能手，，再到沈阳市五四奖状获得者、、沈阳市五一劳动奖章获得者、、沈阳市特等劳动圭表，，多项荣誉加身。。

”BETWA西汉姆联集团每小我身上都有着一种出格能吃苦、、出格能贡献、、出格能战斗的心灵。。去年，，我们实现了十七台套的压缩机交付，，用时都在六个月到六个半月，，这是全员、、整系统加班加点，，优良两全，，无缝衔接和协调的了局。！崩钆羲，，他的指标是客户中意度尽可能趋近百分之百，，在强烈的国内外竞争中，，但愿通过自己的致力给客户提供良好的解决规划。。在无限趋近百分百中意度的过程中，，为集团的驰名度、、经济效益带来巨大的提升。。

辽沈晚报、、聊沈客户端记者 董丽娜